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一、任职要求1、大专及以上学历，性别不限，人力资源、工商管理、劳动与社会保障等专业优先。2、三年以上制造企业人力资源工作经验，有机械、模具行业招聘经验优先；3、具备扎实的人力资源管理知识，精通面试选拔技巧与培训技巧，有校园招聘经验。4、良好的沟通表达能力、分析判断能力和敏锐的洞察力，能承受一定工作压力。二、岗位职责：1、负责公司人员规划，编制人员需求分析、招聘计划和开展各项招聘工作。2、负责公司培训需求分析、编制计划、跟进培训实施工作。 3、负责开发招聘渠道、建立校企合作关系。 4、负责建立与完善员工职业规划与晋升体系。5、负责开展实习生实习期、应届生试用期绩效评估。6、负责维护完善招聘、培训相关管理制度。7、负责职称和高层次人才申报等相关工作。8、管理各类职称、员工上岗证、资格证。